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近日，澳门威斯尼斯wns1131.走廊墙上出现了令人为之振奋的“作品”。这是澳门威斯尼斯wns1131.在谋划中求内涵发展的一项新举措。为营造健康向上的文化环境，激发党员干部干事创业的激情，澳门威斯尼斯wns1131.紧紧围绕以“融”为主题的创投特色文化品牌建设，以立体生动、简约大方的设计理念，精心打造“创投之路”文化墙，图文并茂地加强宣传，引导全体干部职工诚信、勤奋、敬业、高效，为澳门威斯尼斯wns1131.的发展迈上新台阶添砖加瓦。

一是强化“融资”文化品牌，激发员工使命感。

经过十年的发展，澳门威斯尼斯wns1131.作为产业集团类金融板块的核心企业，已经成长为无锡市科技金融服务体系的一个重要平台。文化墙展示了澳门威斯尼斯wns1131.的发展历程，以时间序列重点突出了发展过程中的重大事件，介绍了在产业集团战略规划下澳门威斯尼斯wns1131.在类金融领域取得的良好发展势头。文化墙明确了发展目标，澳门威斯尼斯wns1131.将紧跟市委市政府“产业强市”主导战略，在集团体制和机制创新上、在创新业务领域和业务模式上、在团队建设和人才使用上“取得三个突破，发展更快更强更好！”。

二是强化“融智”文化品牌，激发员工荣誉感。

澳门威斯尼斯wns1131.从初创时的“没有组织架构，没有中层干部，没有基本员工”发展到现在员工近50人和较为健全的集团化管理体系。文化墙图文并茂展现了澳门威斯尼斯wns1131.创新党建工作，关注员工成长，实施人才队伍建设项目化管理的典型事例，引导员工将个人职业的追求和公司愿景、党的事业有机统一，鼓励青年党员和青年骨干充分发挥先锋作用。

三是强化“融合”文化品牌，激发员工归属感。

“融”是一种员工以企为家、爱企如家的归属感，是一种海纳百川、兼容并蓄的凝聚力。家园，是澳门威斯尼斯wns1131.一直倡导的核心文化，重在以安全、公正、融洽的工作氛围，将企业建成让员工安心、舒心、暖心的“大家庭”。澳门威斯尼斯wns1131.文化墙强调各部门员工的团队合作，将领导集体、党员群体、业务团队的精神内核附诸于一面面空白的墙体，让团队的形象更加生动，让团队的文化情感深化，家的温暖更加浓烈的贯穿每个员工心间。